DEAR BOSS, I QUIT..

Sebetulnya resign itu hal yang wajar, tapi gak sedikit kenyataannya karyawan resign bukan karena ingin meninggalkan pekerjaannya, tapi meninggalkan boss atau rekan kerja nya yang membuat mereka gak nyaman..Sangat disayangkan ya.. Apalagi kalau ini terjadi kepada karyawan terbaik perusahaan..

Mungkin kebetulan ada para boss yang membaca postingan saya ini (hhaaa..), saya mau sedikit curhat ahh, curhat tetang bagaimana karyawan sampai memutuskan untuk resign, hengkang dari perusahan tempatnya bekerja.

1. Dont Be A Boss, But, Be A Leader..
Banyak karyawan yang sebetulnya malas pergi kekantor bukan karena malas dengan pekerjaannya, tapi malas ketemu boss yang tukang ngomel gak jelas. Stress bawaannya..
Untuk membuat karyawan lebih bersemangat bekerja, sebisa mungkin boss harus bisa membangun komunikasi yang baik dengan karyawan dan mencipatakn suasana yang nyaman dikantor. Bekerja sama, melibatkan diri untuk memecahkan masalah dalam hal pekerjaan, saling membantu dan mengingatkan. Mendukung para karyawannya agar semakin bagus work performance-nya. Sesekali ucapkan TERIMA KASIH dan berikan pujian kepada karyawan atas hasil kerjanya yang bagus..

2. Boss Tidak Menghargai Hasil Kerja Kita Dan Gak Mau Tau.
Tidak ada manusia yang sempurna, tidak ada karyawan yang sempurna. Setiap karyawan memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Disaat kita sudah berusaha mengerjakan tugas sebaik yang kita mampu, tapi ternyata mungkin kita menghadapi kendala dalam melaksanakan pekerjaan tersebut dan menurut si boss hasilnya kurang memuaskan. Pastinya kita belajar dari kesalahan dan berusaha mengerjakan pekerjaan lebih baik lagi dikemudian hari.
Tapi gak sedikit juga ada boss yang gak mau tau dan spontaneous sukanya merendahkan atau memaki. Misalnya dia bilang :
"You are unable.. gak becus"
"You are irresponsible !!"
Disaat kita tidak diberikan kesempatan untuk memberikan penjelasan, kita hanya bisa menjerit dalam hati :
Anjiiiiiir !!!! Bapakeeeee, I've tried to do my best !!!
Instead of disrespecting your employee by scolding and degrading them, a boss should have guide their employee to do their job as perfect as they can. Tell them what to do when they face the same problem in the future and help them with a solution maybe..

3. Boss, Perhatikan Kesejahteraan Karyawan Dengan 'At Least' Memberikan Gaji Yang Layak..
Tidak saya pungkiri, salah satu tujuan utama kita bekerja itu karena gaji AKA uang.
Ada Kewajiban, Ada Hak..
Untuk karyawan, kamu wajib to be responsible dan give your best performance at work. Dan kamu berhak mendapatkan perghargaan dalam bentuk perlakuan baik dari boss dan bayaran yang layak, sesuai dengan posisi dan tugas-tugasmu.. Kalau karyawannya puas dengan penghargaan dari boss, mana mungkin kita hengkang. iya gak cuyy? hhaa..
Wahai para boss, hargai karyawanmu dengan cara memberikan gaji yang-setidaknya-Layak, perhatikan lembur dan bonus-bonusnya, tunjangan kesehatan dan hari raya.
Jangan hanya menekankan pada kemaksimalan hasil kerja dengan gaji yang rendah/tidak layak.

4. Boss, Untuk Hasil Kerja Yang Lebih Maksimal, Berikan Kami Job Desc Yang Jelas Dan Wajar
Banyak perusahaan/boss yang (kasarnya gak mau rugi) mengharapkan satu karyawan untuk tidak hanya mengerjakan tugas sesuai jabatannya, tapi ternyata harus banyak merangkap tugas-tugas yang lain.
For example, satu perusahaan memperkerjakan satu karyawan dengan tittle jabatan : Sekretaris.
Tapi nyatanya, apa yang ditugaskan adalah : main job-nya sekretaris mah udah pasti, tapi pegang finance juga, purchasing, supervising and basicly managing EVERYTHING !!

Bagaimana mungkin boss mengharapkan hasil kerja yang maksimal disaat si karyawan kewalahan mengerjakan tugas yang begitu banyak dan harus selesai secara bersamaan??
Bisa Gilaaa Akuuuuuuu !! >.<

4. Boss, Jangan Mudah Terprovokasi !!
Saling sikut antara karyawan udah bukan hal yang baru, di setiap work enviroment, pasti ada salah satu karyawan yang culas, yang doyannya memprovokasi boss, tukang ngadu dan menjelek-jelekan karyawan lain yang seharusnya menjadi team work, malah dia anggap sebagai kompetitor.
Menghalalkan segala cara untuk menyingkirkan sosok yang gak dia sukai.. Hadeuuuhh ..
Boss, be wise ya menghadapi karyawan yang seperti itu, jangan mudah terpengaruh..

5. Jangan Pernah Membandingkan Karyawan Dan Memberikan Perlakuan Khusus.
Disaat salah satu karyawan melakukan kesalahan, jangan pernah membandingkannya dengan staff yang lain. Mempermalukan dengan cara memarahi karyawannya didepan staff lain dan membesar-besarkan kesalahannya.
We Are Your Employees, We Made Mistakes, But We Have Feelings Too, Be Fair To Us..

*************************************************
Udah we gitu aja. ada yang mau nambahin atau curhat juga? Monggo di kolom comment.. Ciaooo !!

"When I feel so tired after work,
feeling like I had enough of these shits,
and then I remember,
There are a lot of things that only can be reached with money.."